”성과평가”가 어려운 이유; 바람직한 성과평가를 하기 위해서아인스파트너 선임컨설턴트 이은혜 작성국내기업이나 외국계 기업의 평가제도 개선을 위..

인사제도에 마음을 담는다는 것아인스파트너 장세영 대표이사 (컨설턴트) 작성당사에 인사제도 설계에 대한 문의가 적지 않게 들어오고 있습니다. 제도..

황금알과 황금알을 낳는 거위 아인스파트너 인재개발 트레이너 정주홍 작성 서대구에서 5번국도로 창녕에 간다. 가..

동기부여가 떨어지는 직장의 공통점과 이를 위한 방안아인스파트너 선임컨설턴트 한진오 작성회사원에게 일에 대한 동기부여란, 무엇인가의 목표를 향..

교육 효과성 측정의 3가지 방법아인스파트너 솔루션 프로듀서 신새롬 작성교육 연수의 비용 대비 투자 효과를 확인하기를 바라는 HR 시장에서 교육..

효과적인 직급체계 개편을 하기 위해서는아인스파트너 책임 컨설턴트 임세환 작성근래에 들어 외부 미팅을 통해 인사담당자들과 이야기해보면 다들 직급체..

VUCA의 시대, 리더의 요건아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성우리는 VUCA-변동성(Volatility), 불확실성(Uncertaint..