아인스 세미나

  • 인사담당자레벨업
    평가제도 설계 및 사례 공유 세미나
    - 실시일자
    2024.03.19~2024.03.19
    - 신청마감일
    2024.03.19
  • 매니지먼트 파이프라인 교육연수
    팀장 리더십 및 관리능력 향상 공개과정
    - 실시일자
    2024.04.18~2024.04.19
    - 신청마감일
    2024.04.12
  • 매니지먼트 파이프라인 교육연수
    중견사원 셀프 리더십 및 역할행동 향상 과정
    - 실시일자
    2024.05.23~2024.05.24
    - 신청마감일
    2024.05.17
  • 매니지먼트 파이프라인 교육연수
    신입사원 기초 역량 향상 과정
    - 실시일자
    2024.06.20~2024.06.21
    - 신청마감일
    2024.06.14

비즈니스

 
컨설팅
CONSULTING

현상을 통찰하고 만족도를 유지 및 향상 시키기
위한 최적의 해결방법을 모색해 드립니다.

 
교육
TRAINING

고객의 가능성을 밖으로 이끌어낼 수 있는
인재 개발 트레이닝을 제공 합니다.

 
평가
EVALUATION

기업 조직과 구성원의 전반적 상황과
내면가치를 분석하여 조직 발전을 이끕니다.

  • 불확실한 미래를 대비하기 위한 관리자 선발

    불확실한 미래를 대비하기 위한 관리자 선발아인스파트너 장세영 대표이사 (컨설턴트) 작성요즘 아시안컵 축구대회가 한창입니다. 월드컵경기 같은 ..

    24.02.14
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  • 조직을 운영하는 리더에게 꼭 필요한 세가지 능력

    조직을 운영하는 리더에게 꼭 필요한 세가지 능력아인스파트너 인재개발 트레이너 어재영 작성리더에게는 여러가지 다양한 능력이 필요하지만, 조직..

    24.02.14
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  • 리더의 감정 관리

    리더의 감정 관리아인스파트너 솔루션프로듀서 김종연 이사 작성“감정이 태도가 되지 않기”라는 비슷한 제목의 도서가 있지만, 이 표현은 최근..

    24.01.19
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  • 역량평가는 왜 “보통이다” 중간 점수로 평가하게 되는..

    역량평가는 왜 “보통이다” 중간 점수로 평가하게 되는가?아인스파트너 선임 컨설턴트 이은혜 작성새해가 밝았습니다. 1월은 평가와 목표 설정이 시..

    24.01.11
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  • 경청의 포인트

    경청의 포인트 아인스파트너 인재개발 트레이너 임혜정 작성요즘 직장 내에는 세..

    23.12.11
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  • 회사가 자발성에 집착하는 이유

    회사가 자발성에 집착하는 이유아인스파트너 책임컨설턴트 임세환 작성요새 인사담당자들과 상담을 하거나 MVV설계 및 역량항목 설계를 위해 현장 직책..

    23.12.11
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  • 신입사원이 잘 적응할 수 있도록

    ​신입사원이 잘 적응할 수 있도록아인스파트너 책임컨설턴트 한나경 작성대부분의 회사에서는 신입사원이 입사하게 되면 보통 OJT(On the job..

    23.11.20
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  • 신입사원 정착을 위한 고찰

    신입사원 정착을 위한 고찰아인스파트너 솔루션프로듀서 박건영 작성신입사원 육성과 조기정착의 테마는 많은 기업들이 고민하고 있는 부분일 것입니다. ..

    23.11.13
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  • 목표 기술의 예

    24.02.14
  • 2024 달라지는 인사

    24.01.10
  • 주 4일 근무제와 요구되는 인사제도 변화에 대한 생

    23.12.20
  • HR테크놀러지의 이해

    23.11.22
  • 직원의식 조사와 해결책 사례 2

    23.10.18
  • 나는 어떤 유형의 상사

    23.09.21
  • HRM174_2024년 최저임금

    23.08.07
  • HRM173_평가 항목 리뉴얼 컨설팅 사례

    23.07.19