교육 효과성 측정의 3가지 방법아인스파트너 솔루션 프로듀서 신새롬 작성교육 연수의 비용 대비 투자 효과를 확인하기를 바라는 HR 시장에서 교육..

효과적인 직급체계 개편을 하기 위해서는아인스파트너 책임 컨설턴트 임세환 작성근래에 들어 외부 미팅을 통해 인사담당자들과 이야기해보면 다들 직급체..

VUCA의 시대, 리더의 요건아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성우리는 VUCA-변동성(Volatility), 불확실성(Uncertaint..

업무를 잘 진행하기 위해서 아인스파트너 책임 컨설턴트 한나경 작성 2022년도가 시작하고 벌써 한분기가 지난 시점입..

조직 내 커뮤니케이션의 기본 아인스파트너 솔루션 프로듀서 이성용 작성“우리 조직은 커뮤니케이션이 안되는 것 같아요. 업종이 업종인지라 가뜩..

HR운영의 묘미를 살린다는 것아인스파트너 컨설턴트 문현진 팀장 작성모든 일이 그렇지만 특히, 인사(Human Resource)와 관련해서는 기획..

인재유형 분류와 그 활용도에 대하여아인스파트너 솔루션프로듀서 김종연 이사 작성최근 MBTI 열풍이라 할 정도로 일상생활에서 주변인들과의 대화에서..

평가자 교육의 핵심은 ‘평가자의 자세 교정’이 아닙니다 아인스파트너 수석컨설턴트 최성진 부사장 작성폐사에서는 평가자들을 대상으로 스스로 싫어..