​신입사원이 잘 적응할 수 있도록아인스파트너 책임컨설턴트 한나경 작성대부분의 회사에서는 신입사원이 입사하게 되면 보통 OJT(On the job..

신입사원 정착을 위한 고찰아인스파트너 솔루션프로듀서 박건영 작성신입사원 육성과 조기정착의 테마는 많은 기업들이 고민하고 있는 부분일 것입니다. ..

The Good, The Bad, The Weird아인스파트너 인재개발 트레이너 정주홍 작성좋은 놈, 나쁜 놈, 이상한 놈2008년 7월 ..

작은 규모의 기업에서 과연 평가제도가 필요할까요?아인스파트너 컨설턴트 문현진 팀장 작성저희 아인스파트너에서는 인사컨설팅과 관련하여 매달..

다면평가의 고과자 매칭 방식 소개아인스파트너 솔루션프로듀서 신새롬 작성최근 들어 다면평가가 꽤 유행하게 되면서 어느 기업에서든 한번은 다면평가..

재택근무 환경(원격근무 환경)에서의 관리자의 역할 변화아인스파트너 장세영 대표이사 (컨설턴트) 작성얼마전 일본으로부터 반가운 손님이 한국에 방..

전문직 커리어를 위하여아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성나는 어떤 전문성을 쌓으며 성장할 것인가? 나는 직업 인생에서 무엇으로 승부할 ..

세대 차이 일까? 개인 차이일까? 차이를 극복하기 위해서아인스파트너 수석컨설턴트 최성진 부사장 작성세대차이에 대한 고민과 연구는 종종 있어 ..