조직개발을 위한 개인의 행동변화를 목적으로 하고 있습니다.
보다 나은 업무 진행 방법과 주위와의 관계구축을 학습함으로써 중견사원에게 요구되는 역할 및 스킬을 이해합니다.
연수의 목적 | 중견 사원에게 요구되는 역할과 그에 해당하는 기본원칙을 이해하여 직장에서 활용한다 |
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연수대상 | 입사 3년차 이상의 중견 사원 |
연수일정 | 2일 간 |
적정 인원수 | 20 명 내외 |
실시요금 | 별도 견적. 페이지 하단의 [문의하기]버튼을 클릭하여 문의해주세요. |
제공형태 | 1개 단독사 실시, 공개 연수과정 |
연수테마 |
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프로그램의 장점 |
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연수 프로그램(16, 5hr) |
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현상의 파악과 자신의 의지에 의한 보다 높은 목표설정을 통해, 회사의 핵심으로서의 주체적 역할 행동을 개발합니다.
이런 고민들을 해결해 주는 것이
바로 「SDP 중견사원의
의식 ∙ 행동 변혁 연수」입니다.
연수의 목적 |
중견 사원에게 요구되어지는 역할행동에 비추어보면서 자신의 현상을 파악하고,이를 통해 상사, 후배에게 보다 좋은 영향력을 발휘하기 위한 행동지침을 명확하게 함과 동시에 행동변혁에 대한 동기부여를 촉진한다 |
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연수대상 | 중견 사원(입사 4년차 ~ 관리직 직전) | ||||||||||||||||
연수일정 | 2~3일 | ||||||||||||||||
적정 인원수 | 2일 코스 6~10명, 3일 코스 : 6~12명 | ||||||||||||||||
실시요금 | 별도 견적. 페이지 하단의 [문의하기]버튼을 클릭하여 문의해주세요. | ||||||||||||||||
연수테마 |
조직의 성과를 이끌어 내기 위한 리더십을 발휘를 위해 행동변화를 촉진한다.
회사의 핵심으로서 요구되는 역할 행동을 명확히 하여, 현재의 상황과 비교하면서, '자신의 행동을 이렇게 바꾸고 싶다.' Survey Impact
현재 요구되고 있는 역할을 구체적 행동 레벨에 이르기 까지 다시 한 번 트레이너의 역할
트레이너가 수강자의 학습을 도와줍니다. 핵심 사원에게 요구되는 시니어 멤버십의 4가지 기능 |
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프로그램의 장점 |
STEP 01
사전학습: STEP 02
직장에서의 실제 경험과 멤버십 STEP 03
자신의 목표와 과제를 통해 STEP 04
연수가 끝난 후 직장에서 돌아가서 |
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수강자의 목소리 |
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[피 평가자를 위한 셀프 매니지먼트 교육이 요구되는 배경] MBO·평가 제도를 기능(機能)시키기 위해서는 피 평가자인 멤버의 주체성이 요구된다
[피평가자 용 셀프 매니지먼트 연수의 목적] MBO·평가 제도에 대한 이해를 높이고, 본인을 위한 활용 시점과 스킬을 학습한다
[피평가자 용 셀프 매니지먼트 연수 표준 프로그램] 집합형의「통근 형 2일 코스」를 준비
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