2차 평가자란? 아인스파트너 한나경 책임컨설턴트 작성 보통 평가자 하면 1차 평가자인 직속 상사만을 이미지 하기 쉬..

어세스먼트라고? 아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성 아인스파트너 연수 프로그램 중에 어세스먼트 연수..

신임 매니저가 숙련된 매니저가 되는 방법 아인스파트너 문현진 책임컨설턴트 작성 누구든 인생에 있어 전환의..

‘당연함’이 당연(當然)이 아닌 시대 아인스파트너 솔루션 프로듀서 김종연 작성 “내가 이렇게 말했는데 당연..

비관리자 차부장에 대해 고민하는 기업 아인스파트너 수석컨설턴트 최성진 작성 직장생활을 시작하고 15년 ~..

『신뢰받는 조직, 그 곳에는 “Good Coacher”가 있다』 아인스파트너 인재개발트레이너 이홍림 작성 4..

시간도 없고 비용도 더 많이 드는데 ‘다같이 모여서 하는 연수(집합연수)’를 해야 할까? 아인스파트너 인재개발 트레이너 ..

Vision침투(내재화)의 비결 아인스파트너 솔루션프로듀서 와다 타케히사 작성 최근 Vision책정과 침투(내..