Post 코로나 시대 성과의 질을 측정해야 한다 아인스파트너 임세환 책임컨설턴트 작성 코로나 바이러스가 발생..
눈에서 멀어지면 마음도 멀어진다 아인스파트너 인재개발 트레이너 정주홍 작성 며칠전에 자주 방문하던 한 고객사..
좋은 회의를 위해서아인스파트너 한나경 책임컨설턴트 작성직장인들의 하루 평균 회의 횟수가 1.4회 회의에 참석하고 있으며, 설문에 참여한 직장인 ..
비대면 리더십아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성코로나19로 인해 우리의 일상이 바뀌었다. IT업종 뿐 아니라 일반 사무직 근로자들에게도 ..
재택근무 성공적인 정착을 위해서 아인스파트너 수석컨설턴트 최성진 작성 재택근무는 이제 많은 기업에서 보편화 되고 ..
리더의 문제의식과 문제해결 아인스파트너 솔루션프로듀서 김종연 작성 최근 늘어난 다면평가는 주로 업무성과관리와..
가치 중심의 사고 아인스파트너 장세영 대표이사(컨설턴트) 작성 어제 오랜만에 서점에 들르게 되었습니다. 그동안은 사회..
이번 자료는 인센티브 제도를 어떠한 순서로 어떻게 설계하는가를 설명하는 자료인데, 그 중에서도 금번에는 도입목적, 지급대상자결정, 업..
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