공정한 인사제도란? 아인스파트너 수석컨설턴트 최성진 작성 사전을 보면 ‘공정하다’는 ‘과정과 결과가 매우 바르..

사람은 변하지 않는다아인스파트너 인재개발 트레이너 정주홍 작성사람은 변하지 않는다.당신은 이 말에 어떤 입장인가?얼마전, 한 고객사와 연간..

 부서간 협업 아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성 부서간 협업은 어느 시대, 어느 회사에서나 어렵게 느..

MBO(Management By Objective)제도가 본연의 기능을 하기 위한 Point 아인스파트너 책임컨설턴트 한진오 작성 ..

완벽한 리더는 없다 아인스파트너 솔루션프로듀서 김종연 작성 최근 "리더십, 커뮤니케이션 스킬 교육&..

코로나 시대에 평가제도가 본연의 목적대로 기능하기 위해서 아인스파트너 임세환 컨설턴트 작성 코로나가 발생한지도..

기술 연구직의 새로운 평가 방안​아인스파트너 한나경 책임컨설턴트 작성“우리 회사의 직원은 대부분 연구직인데, 영업직의 평가 기준을 그냥 연구..

조직내에서 긍정적인 감정을 불러일으키기 아인스파트너 인재개발 트레이너 어재영 작성 조직 내 관계형성을 위한..