아인스 세미나

  • 인사담당자레벨업
    팀장 조직성과 창출 리더십 아카데미
    - 실시일자
    2019.04.24
    - 신청마감일
    2019.04.24
  • 인사담당자레벨업
    다양한 관점의 평가를 위한 다면평가 세미나
    - 실시일자
    2019.05.14
    - 신청마감일
    2019.05.14
  • 매니지먼트 파이프라인 교육연수
    중견사원 셀프 리더십 및 역할행동 향상 과정(SBC)
    - 실시일자
    2019.05.15
    - 신청마감일
    2019.05.15
  • 인사담당자레벨업
    역할 중심의 인재육성 체계 수립 세미나
    - 실시일자
    2019.06.04
    - 신청마감일
    2019.06.04

비즈니스

 
컨설팅
CONSULTING

현상을 통찰하고 만족도를 유지 및 향상 시키기
위한 최적의 해결방법을 모색해 드립니다.

 
교육
TRAINING

고객의 가능성을 밖으로 이끌어낼 수 있는
인재 개발 트레이닝을 제공 합니다.

 
평가
EVALUATION

기업 조직과 구성원의 전반적 상황과
내면가치를 분석하여 조직 발전을 이끕니다.

  • 의욕적인 사장은 흔하다 – 어떤 경영자가 요구되는가?

    의욕적인 사장은 흔하다 – 어떤 경영자가 요구되는가? 아인스파트너 수석컨설턴트 최성진 작성 많은 경영자들과 다..

    19.03.25
    VIEW MORE
  • 이번 연수(硏修)는 왜 필요하지?

    이번 연수(硏修)는 왜 필요하지? 아인스파트너 인재개발 트레이너 최호선 작성 트레이너들은 하나의 연수를 담당..

    19.03.25
    VIEW MORE
  • 지속적 성과를 만들어 내야하는 팀장 리더십 개발의 포인

    지속적 성과를 만들어 내야하는 팀장 리더십 개발의 포인트아인스파트너 솔루션프로듀서 김종연 작성 가속화되는 환경변화와 사업 및 조직의..

    19.02.25
    VIEW MORE
  • 지속적으로 실적을 올리는 영업 매니저란?

    지속적으로 실적을 올리는 영업 매니저란? 아인스파트너 솔루션 프로듀서 와다 타케히사 작성 저는 일본 리쿠르트라는 회..

    19.02.25
    VIEW MORE
  • 교육체계 구축에 대해

    교육체계 구축에 대해 아인스파트너 한나경 책임컨설턴트 작성 새로운 한 해가 시작되었고, 기업들 마다 올 한 해를 잘..

    19.01.25
    VIEW MORE
  • 멤버들의 닫힌 입과 마음을 열어 "소통하는 3..

    『멤버들의 닫힌 입과 마음을 열어 “소통하는 3가지 방법”』 아인스파트너 인재개발트레이너 이홍림 작성 신년..

    19.01.25
    VIEW MORE
  • 평가자와 피평가자의 주체성을 위한 평가 연수

    평가자와 피평가자의 주체성을 위한 평가 연수 조직인사컨설팅 문현진 책임 컨설턴트 작성 어느덧, 한 해를 ..

    18.12.21
    VIEW MORE
  • 스마트 워크와 단순화(Simplification)

    스마트 워크와 단순화(Simlification) 아인스파트너 인재개발트레이너 어재영 작성 조직과 업무를 합리화 하기 ..

    18.12.21
    VIEW MORE
  • 인사데이터 활용

    일본의 RMS(Recruit Management Solutions)는 저희 Ainspartner의 본사로써 저희 Ainspartner 처럼..

    19.04.19
  • --------------------------컨설팅..

    19.04.05
  • RMS_인사의 앞으로의 역할

    18.11.01
  • 일본 RMS의 인재 매니지먼트 10년을 되돌아본다

    18.08.27
  • (조사보고)직원들이 인식하는 적재적소란?

    18.07.18
  • (연구보고) 이동 결정시의 커뮤니케이션의 효과

    18.07.04
  • BSC를 활용한 기업 중장기 전략 수립

    18.06.28
  • 적재적소

    18.06.12
이메일인증
본인의 이메일을 입력해주세요.

아인스 지식 자료는 뉴스레터 수신등록자에게 배포됩니다.
이미 등록하신 분께서는 이메일을 입력하고 확인 버튼을 클릭해 주세요.
아직 등록하지 않으신 분들께서는 아래의 뉴스레터 수신등록 버튼을 눌러 메일을 등록해주세요.